按照公司党委关于开展2025年度单位生活会的要求，我深入学习******关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，重点学习******关于加强党的的作风建设的重要论述、在**政治局mzshh上的重要讲话精神、《中国共产党支部工作条例（试行）》等，为开好2025年度单位生活会打牢思想基础。根据工作安排，我针对党支部规范化标准化建设开展调查研究2次，与支部委员、党员群众开展谈心谈话16人次，对照职责查摆自身存在的问题，现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评。
一、上年度单位生活会整改措施落实情况
2024年单位生活会后，我严格按照“即知即改、立行立改、长效常改”原则，深入梳理自身存在的政治理论学习不深入、组织生活质量不高、党员教育管理不严等3个方面6个具体问题，逐一明确整改目标、整改措施、完成时限和自身责任，形成《个人整改清单》。全年自我检视评估2次，通过靶向施策、精准发力，6项问题中5项已完成阶段性整改并巩固提升，1项需要长期坚持整改问题取得阶段性成效。
关于政治理论学习不深入的问题，一是制定个人年度学习计划，明确每日1个小时固定学习时间、每月撰写1篇学习体会、每季度参与1次专题研讨，全年累计完成理论学习320余小时，撰写心得体会12篇，参与支部专题研讨4次。二是创新学习方式，通过线上线下相结合模式，利用学习强国、集团公司党校在线开展自主学习，主动参加集团公司党委举办的理论学习培训班2次，深学细悟党的创新理论。
关于组织生活质量不高的问题，一是规范组织生活流程，严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，细化“三会一课”、主题党日活动流程，明确各环节内容、时长和责任人，全年组织党员大会4次、支委会12次，确保程序规范、内容充实。二是丰富活动形式内容，结合支部实际策划开展参观监狱警示教育、党建知识竞赛、志愿服务等特色活动6次，打破传统学习模式，提升组织生活吸引力。
关于党员教育管理不严的问题，一是强化党员日常管理，建立党员教育管理台账，将党员参加组织生活、理论学习、履职尽责等情况纳入台账管理，实行每月登记、季度汇总、年度考核，全年对3名缺席组织生活的党员进行提醒谈话，督促整改到位。二是深化谈心谈话制度，坚持“一对一、面对面”谈心谈话，全年与支部党员谈心谈话累计32人次，重点了解党员思想动态、工作困难和需求，帮助解决子女上学、老人就医等实际问题6件，及时纠正苗头性问题3个。
二、存在问题及表现
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习的主动性、系统性不足。对党的创新理论，特别是新时代党的建设总要求和组织路线的重要论述，有时停留在“已读”“已学”层面，满足于规定动作，对其中蕴含的立场观点方法，把握不精准，未能完全转化为谋划组织工作、推动支部建设的思路举措。二是理论联系实际不够紧密。运用党的创新理论指导组织委员具体工作的能力有待提升，比如，在发展党员、支部组织生活设计等方面，有时候惯性思维较多，如何更好结合上级精神与支部党员思想实际、工作实际相结合，进行创新性落实，思考不深、办法不多。