根据上级党委关于召开2025年度mzshh的统一部署和要求，XX监狱党委班子紧扣会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党章党规党纪，对照党的初心使命，对照党的二十届四中全会决策部署和深入贯彻**BX规定精神学习教育要求，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
党委班子能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在更高标准、更严要求下，仍存在以下不足：
一是理论武装的系统性与转化度有待提升。虽然坚持“第一议题”制度，组织学习了***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，学习领悟的深度和系统性尚有欠缺。存在“实用主义”倾向，与监狱安全、罪犯改造等直接相关的内容学得多，对经济、科技、文化等关联领域的前沿理论涉猎不深，未能完全做到融会贯通。将党的二十届四中全会关于“推进国家安全体系和能力现代化”、“建设更高水平平安中国”的战略部署，创造性转化为提升监狱治理现代化水平的具体思路和有效举措方面，思考谋划不够深入，存在一定的“学用脱节”。
二是政治“三力”的实践锤炼不够过硬。班子成员具备基本的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，但在监狱工作面临的复杂内外环境下，对“国之大者”与监狱职责使命内在联系的领悟有时不够精准。例如，在落实党**关于统筹发展和安全的决策部署时，有时未能将监狱安全置于国家总体安全观中考量，对监管安全背后深远的政治和社会意义认识不够深刻，导致在风险研判和隐患治理上，政治视野不够开阔，前瞻性不足。在贯彻执行上级决策时，有时存在“上热中温下凉”的温差，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲有待加强。
三是保持战略定力与应对风险的前瞻性不足。面对“十五五”时期我国发展环境“战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的科学判断，班子有时对监狱领域可能传导的外部风险（如经济社会波动对罪犯构成、思想动态的影响）缺乏足够警惕和超前研究。在“积极识变应变求变”、“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”方面，主动作为、系统布局的意识不够强，更多时候是应对已发生的问题，而非预防潜在风险。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子注重党性修养，但对照“解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的高标准，仍有差距：
一是党性修养的常态化锤炼抓得不紧。存在“重业务、轻党性”的倾向，将大量精力投入监管安全、生产运营等具体事务，对主观世界的改造有所放松。党内政治生活的“炉火”温度不够高，在mzshh、单位生活会上，运用批评和自我批评武器有时“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋，未能真正触及灵魂、涤荡思想。
二是理想信念教育的渗透力感染力不强。对班子成员和党员干部的理想信念教育，多依赖于集中学习、专题党课等传统形式，在日常管理和监督中融入理想信念考核与引导不够。面对多元社会思潮，教育引导干警队伍始终保持坚定政治立场、恪守法治精神、甘于奉献牺牲的方式方法不够鲜活有效，运用党的创新理论主动辨析、抵制错误观念的能力有待提升。
三是纪律规矩内化于心、外化于行的自觉性有差距。虽然组织学习了党章党规党纪，但部分同志存在“学归学、做归做”的现象。对照**BX规定精神及实施细则，对一些“小节”、“小事”不够警惕，认为监狱环境相对封闭，社会关注度低，自我要求有所松动。例如，在规范公务接待、节约办公资源等方面，未能时时处处以最高标准严格要求。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子能够认识到“三个敬畏”的重要性，但在具体践行上存在薄弱环节：
一是践行“四下基层”、走好群众路线不够深入扎实。落实“走好新时代党的群众路线”要求，存在“机关化”倾向。班子成员下基层调研，有时事先安排路线多，“四不两直”随机检查少；听中层干部汇报多，与一线民警、职工及罪犯家属“面对面”深入交流少。对于基层民警反映的工作负担、心理压力等“急难愁盼”问题，虽然有所了解，但系统性研究、制度化解决的力度不够大，未能像湖南省那样通过“走找想促”活动有效解决大量具体问题。
二是执行民主集中制有时不够充分到位。虽然制定了议事决策规则，但在讨论“三重一大”事项时，有时前期酝酿和征求意见不够广泛深入，对专业性较强的问题（如信息化建设、大宗采购）依赖分管领导或部门意见多，班子集体研究论证的深度不够。存在一定的“路径依赖”，“末位表态”制执行中，有时其他成员发表意见不够充分，“一言堂”的倾向虽未发生，但民主讨论的氛围有待进一步浓厚。
三是规范权力运行、抵制特权思想的堤坝需加固。对监狱系统关键岗位、重点环节（如计分考核、工种安排、减刑假释提请等）的权力运行监督，虽然建立了制度，但运用科技信息化手段进行全程留痕、动态预警的能力不足。对可能存在的“微腐败”或“惯性操作”风险警觉性不够高，制度笼子扎得不够紧密。在自觉净化“三圈”（生活圈、社交圈、朋友圈），严格教育管理亲属和身边工作人员方面，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子有干事创业的意愿，但对照“树立和践行正确政绩观”和“为实现‘十五五’良好开局打好坚实基础”的要求，仍有不足：
一是政绩观存在一定偏差，改革创新锐气不足。有时过于强调监管安全的“万无一失”，在确保安全的前提下，大胆探索教育改造新方法、推进监狱工作高质量发展的主动性和创新性不够。对于提升罪犯改造质量、降低再犯罪率这一根本任务，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的长远谋划和久久为功的定力。面对监狱工作中的历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的闯劲。
二是运用新发展理念统筹工作的能力有短板。对“完整准确全面贯彻新发展理念”的理解和应用，结合监狱实际不够紧密。例如，在“统筹推进经济建设和各领域工作”方面，如何协调好监狱企业生产和罪犯技能培训、社会效益与经济效益的关系，思路还不够开阔，办法还不够多。对标“十五五”规划建议中“建设更高水平平安中国”的要求，在运用法治思维、科技赋能提升监狱治理效能方面，步伐不够快。
三是忧患意识和底线思维树得不够牢固。对监狱工作面临的风险挑战（如监