同志们：
今天，我们在这里召开党支部岁末年初议稳专题会议，时机关键，意义重大。当前正值2025年年终决战决胜、冲刺全年目标的关键节点，也即将迎来元旦、春节“两节”这一特殊时期。回顾第三季度议稳会议以来，全矿上下在信访维稳工作上付出了巨大努力，取得了一定成效。但我们必须清醒地认识到，稳定工作如逆水行舟，不进则退。此次会议的主要任务，就是深入分析当前我支部辖区内面临的稳定形势，精准研判潜在的风险挑战，安排部署今冬明春，特别是“两节”期间的各项维稳工作，动员全体党员干部以最高标准、最严要求、最实举措，坚决筑牢矿区和谐稳定的铜墙铁壁。下面，我讲三个方面的意见。
一、正视挑战，清醒认识岁末年初维稳工作的严峻性与复杂性
稳定是发展的前提，是安全生产的基石。越是到岁末年初，各类风险隐患越是交织叠加，维稳工作的复杂性和艰巨性就越是凸显。我们必须保持高度的政治警觉，用全面、辩证、长远的眼光看待当前的形势。
第一，安全生产压力陡增，风险隐患交织叠加。岁末年初历来是煤炭行业生产安全事故的易发多发期。一方面，随着年度各项生产经营指标进入最后冲刺阶段，部分单位和个人可能存在“抢产量、赶进度、超能力”的冲动，安全生产弦容易松懈，“三违”行为极有可能抬头。另一方面，当前已进入冬季，雨雪冰冻等极端天气增多，将对井下供电、运输、排水等系统带来严峻考验，也增加了露天作业和地面运输的风险。结合近期我支部开展的四季度“解剖式”隐患排查工作来看，尽管重大隐患得到有效管控，但一些班组的现场管理依然存在薄弱环节，习惯性违章现象仍未根除，这警示我们安全基础仍不牢固，任何麻痹思想和侥幸心理都可能导致严重后果。
第二，职工思想动态活跃，利益诉求表达更趋集中。年终岁尾，是职工群众盘点一年收获、规划来年生活的时期，思想最为活跃，心态也最为敏感。根据近期支部通过“六必谈、六必访”机制掌握的情况，当前职工的关注点高度集中在年终奖金发放、全年绩效考核兑现、节假日排班休假、劳动合同续签等几个方面。集团公司收到的民生诉求中，涉及工资、公积金、加班劳资政策的占了相当一部分，这反映出经济利益诉求是当前影响职工情绪的核心因素。同时，随着春节临近，外地职工思乡心切，部分职工家庭可能面临各种实际困难，这些情绪如果得不到有效疏导和关怀，极易转化为不稳定因素，给我们的管理工作带来新的挑战。
第三，矛盾纠纷易发高发，源头化解任务依然艰巨。前期我们排查出来的基层队组制度存在漏洞、矛盾排查存在形式主义的问题，虽然经过一段时间的整改，但要实现根本性扭转尚需时日。当前，劳动用工管理、合同签订等领域的风险依然存在，特别是针对部分项目部井下用工人员的信息管理和合同规范性问题，必须持续用力、常抓不懈。一些看似微小的个体性劳资纠纷、工伤待遇争议，如果处置不当、不及时，在岁末年初这个特殊氛围的催化下，极有可能“小事拖大、大事拖炸”，演变为群体性信访事件，冲击矿区正常的生产生活秩序。确保工资按时足额发放到每一位职工手中，避免因薪资问题引发信访，是当前维稳工作的重中之重。
二、聚焦关键，精准施策筑牢和谐稳定坚固防线
面对严峻复杂的形势，我们绝不能有丝毫懈怠，必须拿出“时时放心不下”的责任感，聚焦关键环节，