尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我于202*年*月通过组织选拔，担任县税务局组织人事科副科长职务，试用期一年。一年来，在县局党委的正确领导下，在科室同事的鼎力支持下，我立足岗位、恪尽职守，以“学”为基、以“干”为要、以“廉”为本，较好地完成了各项工作任务。现将试用期思想、工作、学习情况汇报如下，恳请各位领导和同事批评指正。
一、以“学”为基，锤炼过硬本领，在履职尽责中夯实能力根基
作为组织人事战线的一名“新兵”，我始终把学习作为立身之本、成事之基，坚持在干中学、学中干，努力克服“本领恐慌”，快速适应岗位要求。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，系统研读《***谈治国理政》第四卷，参加党委理论学习中心组学习12次、支部集体学习24次，撰写心得体会6篇。特别是通过参加县局党委组织的“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，对“坚持党管干部原则”“建设高素质专业化干部队伍”等重要论述有了更深刻的理解，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。比如，在起草《县税务局干部队伍建设三年规划》时，我以“建设堪当税收现代化重任的高素质干部队伍”为主题，将新时代党的组织路线贯穿始终，得到党委充分肯定。
（二）精研业务知识，提升专业素养。针对组织人事工作政策性强、程序性严的特点，我坚持“政策通、业务精、流程熟”的标准，系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等法规文件，整理学习笔记3万余字。主动向市局人事处、兄弟县局请教，梳理出干部选拔、考核、培训等6大类42项工作流程图，编制《组织人事工作百问百答》手册，成为科室“工具书”。比如，在202*年职级晋升工作中，我提前3个月研究政策，制定《职级晋升操作指引》，确保全局*名干部晋升工作“零差错、零投诉”。
（三）注重实践锻炼，增强履职能力。坚持“在事上练、在事上磨”，主动承担科室重点工作。一年来，牵头完成干部选拔任用2批次*人次、公务员招录1批次*人、数字人事考核4个周期、教育培训项目8个；参与完成巡察整改、党建督查等专项任务