县公安局党组副书记在2025年公安队伍建设分析研判暨政治工作“八大行动”推进会上的讲话
今天，我们召开全县公安队伍建设分析研判暨政治工作“八大行动”推进会，主要任务是深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面落实公安部、省厅关于政治工作服务保障公安工作现代化的部署要求，总结阶段性成效，分析当前形势，部署下阶段重点任务。刚才，相关部门负责同志作了述职发言，讲得都很实在。下面，我代表局党组讲三点意见。
一、坚持政治建警铸魂，在固本培元中夯实忠诚根基
公安机关是党和人民手中的“刀把子”，必须把旗帜鲜明讲政治作为第一要求。近年来，我们通过开展“强基础、铸忠诚、创平安”党建主题活动，创新“三会一课+”模式，将理论学习与警务实战深度融合，取得了明显成效。但也要清醒看到，个别单位还存在“上热中温下冷”现象，部分民警政治理论学习流于形式。对此，我们要以政治铸魂行动为牵引，着力构建“三位一体”学习教育体系。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，建立“党委领学、支部研学、党员自学”三级联动机制，制定《理论学习质量评估办法》，将学习参与度、研讨深度、转化效度纳入党委班子考核。依托“星火大讲堂”平台，每月开展“理论微课堂”，邀请省委党校教授围绕“两个确立”的决定性意义、新质公安战斗力等主题进行专题辅导，同步开设线上“理论自习室”，提供200余个学习资源包。结合党纪学习教育常态化要求，开发“廉政教育云课库”，集成《零容忍》《警钟》等警示教育片37部，设计“纪律规矩应知应会”在线测试模块，每月生成学习报告。要像合阳县公安局那样，把学习贯彻**BX规定精神作为“政治体检”，开展“廉洁家书”征集活动，组织民警家属参与廉政座谈，让铁规禁令入脑入心，切实筑牢“不想腐”的思想堤坝。
（二）强化组织建设，打造战斗堡垒。实施“红旗党支部”创建三年计划，制定《党支部标准化建设细则》，明确“组织生活规范、作用发挥明显、群众评价良好”三大标准，细化“三会一课”记录、主题党日策划等18项考核指标。推广“党建+”工作模式，在刑侦大队建立“党员先锋岗”，实行“急难险重任务党员认领”制度，在扫黑除恶专项行动中成立党员突击队，成功侦破部督案件3起；在户籍窗口设立“党员示范岗”，开展“微笑服务”“延时服务”等活动，群众满意度达99.6%。借鉴澄城公安经验，配齐配强基层教导员队伍，制定《政工干部履职清单》，明确思想教育、队伍管理等5大类22项职责，每季度开展“政治主官述职评议”，对排名末位的进行约谈提醒，确保政治主官履职有方向、有抓手。
（三）优化政治生态，涵养清风正气。建立队伍思想状况定期研判机制，每季度开展全警政治体检，运用大数据分析民警社交媒体言论、执法记录仪数据等，形成“红黄蓝”三色预警图。深化“铁纪正风”行动，聚焦“枪车酒赌毒密网”等重点领域，开展“拉网式”排查整治，对2名违规使用数字证书民警给予记过处分。学习华阴公安“5+”工作法，组建队伍巡察专班，实行“每月一督查、每季一通报”，对发现的迟到早退、警容不整等问题点名道姓曝光。建立民警家属廉政微信群，定期推送“廉政微课堂”“案例警示录”，对家属反映的异常情况实行“24小时核查反馈”，构建“八小时内外”全覆盖监督网络，让“严管就是厚爱”理念落地生根，队伍连续3年保持“零违纪”纪录。
二、聚焦素质强警赋能，在实战实训中锻造过硬铁军
面对电信诈骗、跨境赌博等新型犯罪挑战，我们必须把能力提升作为队伍建设的永恒主题。近年来，我们推行“科所队长上讲台”机制，开发“警务微课”200余节，但实战能力短板依然存在。要以“改革攻坚”“干部锻造”“育才聚才”三大行动为抓手，构建“教、学、练、战”一体化培训体系。
（一）创新训练模式，提升实战本领。推行"菜单式"送教上门2.0模式，建立基层所队"需求清单"数据库，动态收集反诈劝阻、涉案财物管理等12类高频需求，定制开发"高空救援""涉众型经济犯罪现场管控"等特色课程。在"红蓝对抗"实训基地增设VR警情模拟系统，可还原校园砍杀、暴恐袭击等18种突发场景，结合5G传输实现指挥中心与现场实时互动。借鉴图木舒克垦区公安局经验，将单兵作战能力、团队协作效能等5大类18项指标纳入绩效考核，对连续两次不达标的民警实行"回炉再造"计划，安排至特警支队进行为期1个月的封闭式强化训练。年内计划通过"砺剑教官选拔赛"，从刑侦、经侦、交管等警种遴选3名省级教官、10名市级教官，建立涵盖战术攻防、舆情引导等领域的"尖刀教官库"，打造一支"能讲、会教、善战"的教官团队。
（二）完善培养机制，激发队伍活力。实施"青蓝工程"2.0计划，建立"1名老民警+2名新警+1个课题"的传帮带机制，围绕新型犯罪侦查、社区警务创新等方向制定《新警成长档案》，包含每月思想汇报、季度业务考核、年度攻坚课题等模块。推行"双师培养"计划，选派20名业务骨干到中国刑事警察学院、浙江大学光华法学院进修情报分析、网络取证等课程，邀请西南政法大学、西北政法大学专家每月来局开设"法学前沿讲堂"。完善干部选拔"赛马机制"，在"夏季行动""冬春攻势"中设立"破案能手""维稳标兵"等5类专项勋章，对获得2枚以上勋章的民警优先纳入后备干部库。像合阳县公安局那样，深化"双星评定"制度，将群众满意度、案件评查得分等量化指标纳入考核，让"吃苦者吃香、有为者有位"的用人导向真正落地生根。
（三）强化科技赋能，培育新质战力。依托"情指行"一体化平台2.0版，开展"大数据建模师"认证培训，围绕电信诈骗预警、重点人员管控等场景开发12个实战模型，确保80%民警掌握Python基础分析、可视化报表制作等技能。建立"警企协作"机制，与华为、海康威视等科技公司共建"智慧警务实验室"，研发"鹰眼"人像比对系统、"慧盾"数据防护小程序等8项成果。组建"云鹰"无人机战队，配备垂直起降固定翼、多旋翼等7种机型，开展空中侦察、三维建模、抛投救援等专项训练，在秦岭山区演练中创下单架次巡航58公里的纪录。年内计划培养50名通过工信部认证的大数据分析人才，组建"数字战队"攻坚网络犯罪，让科技应用成为推动公安工作现代化的核心战斗力。
三、突出文化育警凝心，在暖警惠警中激发队伍活力
公安工作的高负荷、高风险特性，要求我们必须把从优待警做到民警心坎上。近年来，我们建成心理健康服务中心，落实年休假制度，但惠警措施的精准度还需提升。要以“爱警暖警”“宣传引领”“模范建设”三大行动为载体，构建涵盖“身心关怀、职业荣誉、精神传承”的“五位一体”暖警工程，让民警安身、安心、安业。
（一）做实暖警工程，增强职业归属。聚焦民警急难愁盼问题，建立“民警健康档案”，与三甲医院合作开展年度体检，增设心理CT测评项目，动态跟踪健康指标。推行“轮值轮休”制度，对双警家庭、援疆民警家属实行“错时值班+弹性调休”政策，确保每季度至少保障5天连续休假。落实“团圆计划2.0”，通过跨区域调动、岗位对调等方式，年内帮助5名民警解决异地分居问题，对符合条件的10户家庭优先安排保障性住房。借鉴华阴公安经验，建设“警宝托管中心”，开设“警营暑期班”，配备专业幼教师资，解决民警子女假期看护难题。建立“战时家庭服务队”，对执行重大任务民警家庭实行“一对一”帮扶，提供老人就医、子女接送等暖心服务。
（二）做强宣传矩阵，弘扬队伍正气。组建“公安宣传联盟”，整合电视台《警徽闪耀》专栏、日报《忠诚铸盾》专版及抖音、微信公众号等新媒体矩阵，打造“平安**”全媒体宣传品牌。开展“寻找最美基层民警”活动，对破获“8·15”特大电诈案、救助轻生群众等典型案例的民警，实行“一案一奖、一事一宣”，在商圈LE党屏滚动播放先进事迹。建立“功模休养制度”，对获得省级以上表彰的民警，组织赴延安、井冈山等红色教育基地疗养休整。像澄城公安那样，举办“警营开放日”，设置武器展示、警情模拟等互动环节，邀请群众代表、中小学生走进警营，增进理解支持。年内计划推出“警营网红”培育计划，选拔10名擅长短视频制作的民警，打造具有地域特色的公安IP形象。
（三）做优文化浸润，培育警察情怀。建设“公安文化长廊”，运用全息投影技术展示队史荣誉，设置“英模墙”“功勋簿”等沉浸式展区，组织新警入警、党员入党宣誓仪式。组建“警营文艺小分队”，吸纳书法、声乐特长民警，编排《忠诚之路》情景剧、《利剑出鞘》快板等节目，开展“送文化到基层”巡演。举办“从警纪念章”颁发仪式，对从警10年、20年、30年的民警分别授予铜质、银质、金质纪念章，同步制作《警徽岁月》纪念画册。建立“警属联谊会”，定期举办“警营亲子运动会”“家属座谈会”，邀请家属参与民警荣休仪式，构建“单位+家庭”共育机制。年内计划创作《**公安故事》系列微电影，以“反诈先锋老张”“社区民警小李”等原型人物为切入点，用身边事感染身边人，让警察职业荣誉感代际传承。
同志们，公安队伍建设永远在路上。让我们以"八大行动"为冲锋号角，以"四个铁一般"为铸魂纲领，把忠诚熔铸进警徽，将担当镌刻在旗上，用热血浇灌平安之花！要像钉钉子一样抓落实，以"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的担当，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。要牢记人民公安为人民的初心使命，把队伍建设的成效转化为街头巷尾的平安灯、百姓心头的暖阳，让"平安辖区"的金字招牌成色更足、底色更亮！这既是一场攻坚战，更是一场持久战，需要我们以"咬定青山不放松"的韧劲和"越是艰险越向前"的闯劲，跑好薪火相传的接力赛，书写新时代公安工作的优异答卷，向党和人民交出一份沉甸甸的平安答卷！