同志们：
今天参加这个青年干部座谈会，我感到非常高兴。看到大家朝气蓬勃的面孔，听到你们充满激情的发言，我既感受到了我们企业未来的希望，也想起了自己年轻时在基层摸爬滚打的经历。作为公司的带头人，我深知青年干部的成长直接关系到企业的发展后劲。借此机会，我想结合自己多年的工作体会，和大家聊几句心里话。
一、青年干部要像“竹子”一样扎根，成长没有捷径，沉淀才是硬道理
大家都见过竹子吧？实验表明，竹子在前四年只能长3厘米左右，但从第五年开始，每天能以30厘米的速度迅速生长，只需要六周时间，就能长到15米以上的高度。其实，前四年它并不是没有生长，而是在地下默默扎根，将根系延伸到数百平方米的范围。青年干部的成长也是如此。
现在有些年轻同志刚到基层一两年，就急着要“显山露水”。写了几份材料，就觉得自己能挑大梁，参与了一个项目，就认为可以独当一面。这种心态要不得。我们国企的业务链条长、管理环节多，没有经历过多个岗位的锤炼，没有在矛盾集中的地方“墩过苗”，很难真正把握企业运行的规律。
人力资源部在考察干部时，特别关注“沉淀期”的表现。比如，去年提拔的XX分公司副总，他在车间干了5年技术员，又当了3年支部书记，处理过设备故障、协调过劳资纠纷，这些经历让他现在管生产、抓队伍都得心应手。组织上用人，从来不是看谁“跑得快”，而是看谁“